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들어가며 부서배치에 대한 고찰로서 "대기업의 채용 방식", 그리고 "부서배치가 이루어지는 생리" 두가지를 알아보았다. 📝1편 내용이 궁금하다면? : 대기업 생산직과 부서배치에 대한 고찰① 지난 1편에서 기업이 어떤 방식으로 채용을 하는지에 대한 면면을 알아보았다. 이번편에는 이렇게 정착된 문화, 그리고 암묵적 규율 아래서 어떻게 하면 내가 좋은 부서를 찾고 갈

들어가며 고초대졸 생산직에서의 “끝판왕”이라 불리는 소위 상위 티어의 회사들이 존재한다. 이러한 채용시장에서도 충분히 정보가 풀린 만큼, 좋은 회사에 취업하는 “정보”에 대한 수요는 나날이 늘어나고 있다. 이에 따라, 회사의 급여와 복지 근무 강도 등을 정형화해서 “티어표”라는 형식으로 내놓기도 하였으며 📝참고 링크(범수방 티어표) : https://gochodae2.tistory.com/1

👉선 4줄 요약 1. 공기업 공공기관 등 공공부문의 급여는 그간, 억눌려 왔었음. 2. 특히 총액 인건비제도로 대법원판결마저 무력화해 왔었음 3.이제 그 총액인건비제도를 손보고 있음. 4. 공공부문의 인건비가 올라갈 예정임.공공부문에 대한 취업 분야를 다시 한번 돌아볼 때가 된 듯함. 들어가며 취업시장에서의 한 “괘”를 차지하는 공기업에 관해 이야기를 해보고자

들어가며 주 36시간제가 성큼 앞서 다가오게 되었다. 고용노동부에선 이미 대통령의 공약과 의지에 따라, 그 안을 보고하였으며 시행될 가닥가닥 보는 것이 맞아 보인다. 그 핵심 골자 중, 주 4.5일제 즉 주 36시간제에 대하여 “현장 생산직”의 입장에서 빼놓을 수 없는 “교대근무”에 대한 고찰로 상세히 쓰며 36시간 의제에 대해선 마무리를

들어가며 주 4.5일제가 화두가 되는 대선정국, 20년 전 44시간제 👉 40시간제로 변경 되었던 과거를 돌아보았다. 📝1편 내용이 궁금하다면? : 현장직과 36시간제 도입에 대한 고찰① 지난 1편에서 우리는 1989년 주 48시간제에서 2005년 주 40시간제로 전환 과정과 그로 인해 발생한 사회적 혼란과 문제점 등을 상세히 살펴보았다.  1. 연차 제도의 변화 2. 주휴일 제도(

들어가며 대통령 선거가 6월로 다가왔다. 예기치 않은 변화로 인하여 대선 주자들은 다양한 정책들을 내고 있으며, 그 중 근로 시간의 변화라는 문제를 들고나온 후보들이 눈에 띈다. 국민의힘은 주 40시간제를 지키되, 주4.5일제를 탄력적으로 이용하자는 요건에 가깝다. 그 외 민주 계열 정당은 원칙적으로 36시간제를 도입하여 주4.5일제를 만들려고 한다. 둘 다 4.